软文发稿网（www.ruanwen.com.cn）自助投放软文平台了解到，随着高新产业的不断发展，企业对人才的渴望可谓是逐年加剧。所以就萌发产生了猎头公司这一行业，猎头公司可谓是一线城市大企业发展经常光顾的地方。那么猎头公司究竟该如何营销自己的企业，让精英和企业都能关注到他们存在的价值，这成为了猎头公司抢滩市场份额最为重要的一个环节。
软文发稿网（www.ruanwen.com.cn）自助投放软文平台了解到，平常笔者都没怎么太关注猎头公司在营销方面的问题，其实笔者并非没有关注到这一个行业，而是有着一定的原因存在。
软文发稿网（www.ruanwen.com.cn）自助投放软文平台了解到，因为在年中的时候其实企业员工也有一部分跳槽的，但这并非是普遍现象。因为大多白领并不想在年中进行跳槽，他们奔波于居住的地方和公司两点一线的奔波迫于生计一般不会冒险跳槽（除非是特别难以忍受现在的企业环境，和工薪待遇）。但是年底却不一样，他们一般会选择年初大范围的跳槽，跳槽可谓在过年后成为一大壮观景象。
笔者不妨和大家关注下为什么年后会呈现这一现象，又是哪些原因成为员工跳槽的导火索呢？
软文发稿网（www.ruanwen.com.cn）自助投放软文平台了解到，一般跳槽的员工在还没有过完年就有跳槽的想法，但是更多没有上报到公司里面是因为怕企业领导会为此有什么想法，所以闭口不谈。但是跳槽这一想法他们几乎每天都是怀揣在心理了。笔者觉得之所以选择在年后的原因是在假期休整自己的状态，并且为跳槽做一些准备，比如年底有一些员工会选择到一些新公司进行面试，或者投放简历。以至于新年开始的时候自己不至于那么的被动做准备，有更多的筹码给新公司以及新企业谈条件。
那么哪些又会将成为员工跳槽的导火索呢？
笔者究其原因最为主要的原因则有两个
一，企业给予的待遇问题
软文发稿网（www.ruanwen.com.cn）自助投放软文平台了解到，这个问题成为了员工跳槽的首要原因之一，很多企业员工觉得自己累死累活一天，确在这个物价逐渐上扬的年代只能吃一口热饭，无力改观现实的生存状态。更有员工觉得他们在这个企业已经把20年后的自己都看到了从而产生了一些悲观和逆反心理从而选择跳槽，而也有一部分员工觉得自己赋予给公司的价值从来都没有得到过相对等的回报所以也随机选择了跳槽。
二，在公司企业生存的压力
软文发稿网（www.ruanwen.com.cn）自助投放软文平台了解到，很多员工都生存于创业公司之中，一个人通常要迫于完成很多员工的工作量，下班没有时间，自己的私人时间也成为了公司为了发展壮大这一理由被经常占用。所以企业的很多员工觉得工作压力大，继而也选择了跳槽的这一方式。
软文发稿网（www.ruanwen.com.cn）自助投放软文平台了解到，以上的两个原因可能不是白领跳槽的所有原因，但笔者觉得这两条原因绝对是白领工作者跳槽的主流原因。也有别的原因比如有些人想换行业，有些人区别的城市发展这些原因也是有所存在的，但是笔者觉得看问题应该看到一些主流的问题加以分析从而可以让猎头公司进行更好的营销策划。
软文发稿网（www.ruanwen.com.cn）自助投放软文平台了解到，好了既然我们知道了员工跳槽的两大主流原因，我们也就可以根据这些原因从而更深入层次的剖析猎头公司，如何策划跟自己公司相符的一些软文推广，比如说《XX猎头公司年底关于各级城市跳槽调查表》 《XX猎头公司为一二线城市解决高新人才对企业入职满意度》《XX猎头公司告诉白领调节职场压力的一些有效办法》《XX猎头公司为职场新人提供人际关系宝典》等等等，当然猎头公司面对求职者也是面对公司的，两方面都是自己的资源，所以也要量身为企业来定做一些有营销内涵的软文攻略。笔者抛砖引玉的说一个《XX猎头公司解析：企业如何留住高价值企业人才的一些步骤》等等希望底下人也可以根据各个企业公司的性质不同进行留贴进行剖析。
